Vlaganje v zdravje zaposlenih je dolgoročni vložek podjetja. Je naložba v pozitivno klimo, s tem pa potencialno tudi v njegovo večjo učinkovitost na trgu.
V podjetju zadnja leta beležimo naraščajoč trend bolniškega absentizma, kar je pogojeno tudi z dvigom starostne strukture zaposlenih. Še posebej smo pozorni na naraščanje bolniškega absentizma do 30 dni, ki gre v breme delodajalca.
Da bi trend zaustavili, smo v kadrovskem sektorju razvili ciljno usmerjen projekt, ki naj bi posledično prispeval k večjemu zadovoljstvu zaposlenih, vsaj delno spremenjenim življenjskim navadam, večji učinkovitosti na delovnem mestu ter zmanjšanim bolezenskim težavam in upadanju bolniških izostankov.
Zaposlenim nameravamo približati vsebine, ki jim lahko pomagajo pri ohranjanju in izboljševanju zdravja in splošnega dobrega počutja, jim ponuditi konkretne predloge in rešitve ter jih podpreti pri spreminjanju ustaljenih življenjskih vzorcev, ki ne prispevajo h kakovosti življenja, ter pri vsakem posamezniku vzbuditi občutek, da ima priložnost, moč in voljo za pozitivne spremembe.
Spodbujanje zdravega življenja pri zaposlenih je pomembno zaradi zagotavljanja večje delovne produktivnosti, pa tudi zaradi zniževanja stroškov bolniških odsotnosti ter nadomeščanj odsotnih. Poleg tega pa skrb za zdravje zaposlenih povečuje pomen in ugled kadrovske funkcije in obenem podjetja v celoti.
Največ koristi od promocije zdravja pri delu imajo brez dvoma za podjetje zaposleni. Zaradi bolj zdravega vedenja in upadanja problemov z zdravjem se njihova duševna in telesna blaginja veča, stališče do dela pa izboljšuje, kar dolgoročno vpliva tudi na poslovno uspešnost podjetja.
Gre za prispevek podjetja k skrbi za svoje zaposlene in družbenoodgovornemu ravnanju.
Projekt vsebuje številne aktivnosti oziroma ukrepe, za ustrezno in učinkovito izvajanje le teh pa skrbi 11-članska projekta skupina, v katero smo povabili strokovnjake z različnih področij dela v Mercatorju, član projektne skupine pa je tudi koordinator pooblaščenih zdravnikov Mercatorja.
Posebno pozornost pa namenjamo zagotavljanju ustreznih delovnih pogojev sodelavcev z zmanjšano delovno zmožnostjo, delavcem s statusom invalida. Glede na potrebe jih prezaposlujemo v Invalidsko podjetje, Mercator IP, d.o.o.
Kontakt:
vodja projekta Breda Košir
Kadrovski sektor, Služba za dialog z zaposlenimi
e-pošta: breda.kosir@mercator.si
