Vlaganje v zdravje zaposlenih je dolgoročni projekt podjetja. Je naložba v pozitivno klimo, s tem pa potencialno tudi v njegovo večjo učinkovitost na trgu.
V podjetju zadnja leta beležimo naraščajoč trend bolniškega absentizma, kar je pogojeno tudi z dvigom povprečne starosti zaposlenih. Še posebej smo pozorni na naraščanje bolniškega absentizma do 30 dni, ki gre v breme delodajalca.
Da bi trend zaustavili, smo v kadrovskem sektorju razvili ciljno usmerjen projekt, ki naj bi posledično prispeval k večjemu zadovoljstvu zaposlenih, vsaj delno spremenjenim življenjskim navadam, večji učinkovitosti na delovnem mestu ter zmanjšanim bolezenskim težavam in upadanju bolniških izostankov. Gre za prispevek podjetja k skrbi za svoje zaposlene in družbeno-odgovornemu ravnanju.
Projektna skupina je delo razdelila na 4 ključne sklope: splošne naloge, varnost in zdravje pri delu, ergonomija, zdravje.
V okviru splošnih nalog bomo spremljali razpise za evropska sredstva, skrbeli za informiranost zaposlenih preko medijev internega komuniciranja in poročali vodstvu.
V sklopu varnost in zdravje pri delu bomo kvartalno spremljali stanje s področja poškodb, predlagali in izvajali ukrepe za zmanjševanje poškodb pri delu, ter pripravili izobraževalne programe z video posnetki, ki bodo zaposlene spodbujali k varnemu delu.
Ergonomski tim je razdeljen na pet delovnih skupin: za pripravo Izjave o varnosti z oceno tveganja; za zagotavljanje ustrezne ergonomije prostora (prodajno mesto); za zagotavljanje varnih delovnih pripomočkov; za zagotavljanje ustrezne varovalne opreme za zaposlene; za zagotavljanje ustreznih delovnih položajev, drže in fiziološko oblikovanje delovnih gibov. Delo poteka skladno z načrtom, ki ga je potrdilo vodstvo MTS.
Področje zdravja smo razdelili na naslednja 4 podpodročja:
-
Zdravje in prehrana, kjer bomo pripravili smernice za zdravo prehranjevanje delavcev v Mercatorju, izobraževali sodelavce, ki delajo v gostinstvu, se priključili nacionalnemu akcijskemu načrtu za zmanjševanje uživanja soli v prehrani, spodbujali pitje vode, uvedli sadni dan in nadaljevali z Mercatorjevo šolo zdravega kuhanja).
-
Zdravje in gibanje, v okviru katerega bomo spodbujali aktivno članstvo v Športno-kulturnem društvu Mercator in Planinskem društvu Mercator, uvedli akcijo 5 minut za zdravje na delovnem mestu, spodbujali zaposlene h gibanju na svežem zraku, sodelovali pri akcijah Intersporta.
-
Zdravje in psihološki dejavniki: sodelavce, še posebej pa vodje bomo usposabljali o pomenu odnosov na stres na delovnem mestu, spodbujali udeležbo na kulturnih prireditvah, uvedli minuto za smeh na delovnem mestu, razpisali natečaj za Mercatorjevo pozitivno misel.
-
Zdravje in preventiva: razpisali bomo dan brez cigarete, 40 dni brez alkohola, sodelovali s Klubom uživajmo zdravo, Društvom za zdravje srca in ožilja ter razpisali zdravstvene akcije.
Zaposlenim nameravamo približati vsebine, ki jim lahko pomagajo pri ohranjanju in izboljševanju zdravja in splošnega dobrega počutja, jim ponuditi konkretne predloge in rešitve ter jih podpreti pri spreminjanju ustaljenih življenjskih vzorcev, ki ne prispevajo h kakovosti življenja, ter pri vsakem posamezniku vzbuditi občutek, da ima priložnost, moč in voljo za pozitivne spremembe.
Projekt vsebuje številne aktivnosti oziroma ukrepe, za ustrezno in učinkovito izvajanje le teh pa skrbi 11-članska projekta skupina, v katero smo povabili strokovnjake z različnih področij dela v Mercatorju, član projektne skupine pa je tudi koordinator pooblaščenih zdravnikov Mercatorja.
Posebno pozornost pa namenjamo zagotavljanju ustreznih delovnih pogojev sodelavcev z zmanjšano delovno zmožnostjo, delavcem s statusom invalida. Glede na potrebe jih prezaposlujemo v Invalidsko podjetje, Mercator IP, d.o.o.
Kontakt:
Vodja projekta Breda Košir
Kadrovski sektor, Služba za notranje komuniciranje in razvoj zaposlenih
E-pošta: breda.kosir@mercator.si
