Dobro opravljenega dela ne spregledamo. Uspešne sodelavce, ki se s svojo učinkovitostjo posebej izkažejo, ustrezno nagrajujemo, k poslovni odličnosti pa jih spodbujamo tudi z različnimi natečaji.
Nagrade
Najvišje priznanje, ki ga lahko prejme posameznik za svoje delo, je Nagrada Mercator. Za nadpovprečno uspešno izpeljane projekte pa podeljujemo tudi letne in projektne nagrade. Nagrado Mercator prejme vsak tisoči Mercatorjevec, ki ga odlikujejo izstopajoče pozitivne osebnostne lastnosti in se je izkazal z izjemnimi delovnimi dosežki. Letne nagrade se praviloma podeljujejo na začetku koledarskega leta, projektne nagrade pa po uspešnih zaključkih projektov. Višina nagrade je odvisna od prispevka posameznika.
Foto: Nagrado Mercator podeljujemo našim najboljšim zaposlenim
Natečaji
Spodbuda za dobro opravljanje dela so tudi natečaji: za naj šefa, naj prodajalca in naj prodajalno.
Naj šefe odkrivamo z vsakoletnim natečajem Iščemo najboljšega šefa. Najboljši vodje, ki morajo ustrezati strogim merilom, ocenjujejo tako nadrejeni kot sodelavci. Najboljši štirje prejmejo denarne nagrade, izbrancem, ki prvim tesno sledijo, pa pripadajo priznanja, ki jih na slavnostni prireditvi podeli predsednik uprave.
Foto: Naj šef leta 2009, Metod Brodnik
Naj prodajalce izbirajo kupci. Vabljeni so, da na glasovnice napišejo ime prodajalne ter ime in priimek prodajalca, za katerega glasujejo. Nagrade se podeljujejo v obliki e-bonov, najboljši prodajalci pa prejmejo tudi priznanja.
K odličnosti storitev naše trgovine spodbuja tudi natečaj za naj prodajalno. Strokovna komisija dvakrat letno nenapovedano obišče prodajalne ter po standardih Mercatorja oceni urejenost, izvajanje marketinških aktivnosti, kakovost, razpon ponudbe in roke uporabnosti izdelkov. Nagrade se podeljujejo v obliki e-bonov in posebnih priznanj.
Foto: Podelitev priznanj za naj prodajalno 2009