Mercator je prisoten na sedmih trgih, izven Slovenije pa ustvari že več kot 40% prihodkov. Od leta 2010 dalje so naše družbe na tujih trgih vodene iz Vojvodine, natančneje iz Novega Sada. Trgovska dejavnost v Sloveniji ter vsebinski razvoj strokovnih področij kot je trženje, kadri, finance se odvija večinoma v Sloveniji. Takšna organiziranost dokazuje, da se spreminjamo v mednarodno podjetje. To prinaša pred nas svojevrstne izzive. Med ključnimi je razvoj sodelavcev, ki znajo, zmorejo in hočejo prenašati znanje med družbami.
Mednarodno kroženje ključnih kadrov je omogoča razvoj Skupine Mercator. Ljudje so namreč nosilci znanj in izkušenj. S kroženjem se oboje lahko izmenjuje in plemeniti. Učenje v mednarodnem podjetju je proces, ki nikakor ni enosmeren, temveč vzajemen. Tako mednarodni menedžerji kot strokovnjaki morajo biti osebnostno zreli, potrebujejo vrhunska strokovna znanja in odlično poznavanje celotne Skupine Mercator. Zato je smiselno, da jih vzgajamo znotraj Mercatorja. Celoten razvoj se začne z Mednarodno poslovno akademijo Mercator, ki jo lahko dojemamo kot pripravo na kasnejše zadolžitve, še posebej za naloge v tujini.
Foto: Mercator je trenutno prisoten v sedmih državah Jugovzhodne Evropev prihodnosti pa se namerava širiti še v Kosovo in Makedonijo.
Obetavni in ključni kadri v Mercatorju, ki želijo v prihodnosti kandidirati za odgovornejša delovna mesta, zagotovo potrebujejo tudi mednarodne izkušnje in možnosti za to so odprte. Začasno delo v drugi državi je posebno obdobje v karieri obetavnega ali ključnega kadra. V tem času pridobiva izkušnje in znanje iz drugega kulturnega okolja, ki poslovnežu omogoča boljše razumevanje drugih kultur, vedenja in komuniciranja na drugih trgih ter posledično lažje poslovno odločanje. Od obetavnih in ključnih kadrov pričakujemo, da bodo v določenem obdobju svoje kariere to izkušnjo želeli pridobiti oz. da bodo sprejeli povabilo na delo v drugi državi, če ga bodo dobili. Delo na drugem trgu je potrebno opravljati strnjeno, v časovnem obdobju dveh ali štirih let.
Ključni kadri, ki so izbrani za opravljanje del in nalog v drugih državah, se pred odhodom vključijo v pripravo na prevzem novih zadolžitev. To obdobje je različno dolgo. Odvisno je od delovnih izkušenj, zaposlitve v Mercatorju, razpoložljivega časa in širine delovnega področja, za katero bo sodelavec odgovoren. Usposabljanje za mednarodno kariero poteka tako v Sloveniji kot v tujini. Ob zaposlitvi na tujem trgu dobijo sodelavci mentorja, vsakemu pa pripravimo tudi karierno pot od prvega do zadnjega dne mednarodne kariere.
Foto: Poleg blagovne znamke Mercator smo na tujih trgih prisotni tudi z blagovnima znamkama Getro in Roda (na sliki).
V Skupini Mercator potrebujemo sodelavce za začasno delo v drugih državah na različnih področjih in delovnih mestih: v maloprodaji, trženju, na področju upravljanja z blagovnimi skupinami, financ, računovodstva, kontrolinga, informatike, investicij, interne kontrole, logistike in za različne projekte.
Delovna mesta, ki jih zasedajo mednarodni menedžerji, so zlasti: projektni vodja, direktor projektov, pomočnik prokurista in prokurist. Kadrovanje temelji na kadrovskih potrebah, med kandidati pa so vsi zaposleni v Skupini Mercator. Prednost imajo sodelavci, ki jih poleg ustreznega znanja odlikuje prilagodljivost, odločnost, iznajdljivost, dobre medosebne spretnosti in hitro učenje.