Delo v mednarodni korporaciji odpira številne mednarodne možnosti - tako za delo na drugih Mercatorjevih trgih kot pri vsakodnevnem usklajevanju poslovanja na ravni celotne korporacije. Ustrezna medkulturna občutljivost in širše korporativno razumevanje delovnih procesov sta pogoj za vključitev posameznika v mednarodno poslovanje družbe.
Delo v tujini
Mednarodno kroženje ključnih kadrov je pogoj za razvoj Skupine Mercator. Ljudje so namreč nosilci znanj in izkušenj. S kroženjem se oboje lahko izmenjuje in plemeniti. Učenje v mednarodnem podjetju je proces, ki nikakor ni enosmeren, temveč vzajemen. Tako mednarodni menedžerji kot strokovnjaki morajo biti osebnostno zreli, potrebujejo vrhunska strokovna znanja in odlično poznavanje celotne Skupine Mercator. Zato je smiselno, da jih vzgajamo znotraj Mercatorja.
Obetavni in ključni kadri v Mercatorju, ki želijo v prihodnosti kandidirati za odgovornejša delovna mesta, zagotovo potrebujejo tudi mednarodne izkušnje in možnosti za to so odprte. Začasno delo v drugi državi je posebno obdobje v karieri obetavnega ali ključnega kadra. V tem času pridobiva izkušnje in znanje iz drugega kulturnega okolja, ki poslovnežu omogoča boljše razumevanje drugih kultur, vedenja in komuniciranja na drugih trgih ter posledično lažje poslovno odločanje. Od obetavnih in ključnih kadrov pričakujemo, da bodo v določenem obdobju svoje kariere to izkušnjo želeli pridobiti oz. da bodo sprejeli povabilo na delo v drugi državi, če ga bodo dobili. Delo na drugem trgu je potrebno opravljati strnjeno, v določenem časovnem obdobju.
Ključni kadri, ki so izbrani za opravljanje del in nalog v drugih državah, se pred odhodom vključijo v pripravo na prevzem novih zadolžitev. To obdobje je različno dolgo. Odvisno je od delovnih izkušenj, zaposlitve v Mercatorju, razpoložljivega časa in širine delovnega področja, za katero bo sodelavec odgovoren.
V Skupini Mercator potrebujemo sodelavce za začasno delo v drugih državah na različnih področjih in delovnih mestih: v maloprodaji, trženju, na področju upravljanja z blagovnimi skupinami, financ, računovodstva, kontrolinga, informatike, investicij, logistike in za različne projekte.
Delovna mesta, ki jih zasedajo mednarodni menedžerji, so zlasti: projektni vodja, direktor projektov, pomočnik prokurista in prokurist. Kadrovanje temelji na kadrovskih potrebah, med kandidati pa so vsi zaposleni v Skupini Mercator.
Sodelovanje s tujimi trgi
Delujemo v mednarodnem okolju, kjer so stiki s posamezniki iz različnih kultur pogosta izkušnja. Službe matične družbe v Sloveniji so koncernske. To pomeni, da sodelavci posameznih strokovnih področij skrbijo za poslovne procese ter razvoj področja dela doma in na vseh drugih Mercatorjevih trgih. Sodelovanje je vsakodnevno in poteka po običajnih komunikacijskih poteh, prek mednarodnih kolegijev, poslovnih poti, projektnega dela. Načrtovanje projektov za vse Mercatorjeve trge je zahteven izziv, saj je pri ustvarjanju vedno potrebno upoštevati posebnosti lokalnih kultur.