Spodbujanje izobraževanja in dostop do znanja je eno Mercatorjevih vodil. Možnosti za izobraževanje so resnično široke in prilagojene posameznim ciljnim skupinam v podjetju. Razvili smo različne oblike izobraževanj, ki jih vsako leto nadgrajujemo in dopolnjujemo, pri čemer je velik poudarek na notranjem izobraževanju.
Foto: Izobraževanje sodelavcev iz maloprodaje
Ena od oblik notranjega izobraževanja predstavljajo uvajalni seminarji, ki so namenjeni novim sodelavcem zaradi pridobivanja osnovnih infomacij o podjetju in delu ter lažjega vključevanja v novo delovno okolje.
V naših maloprodajnih enotah je ključnega pomena trenerska mreža, ki predstavlja neposreden prenos znanja in izkušenj med zaposlnimi v operativi.
Ustanovili smo tudi Mednarodno poslovno akademijo Mercator, v katero se vključijo obetavni mladi kadri, da bi se hitreje usposobili za prevzem ključnih delovnih mest v podjetju.
Ob teh oblikah notranjega izobraževanja deluje tudi sistem notranjih učiteljev, ki je izjemno učinkovit, saj združuje strokovno znanje s poznavanjem specifik poslovnega okolja.
Foto: 5. Kolegij ključnih kadrov