Kot največji zaposlovalec v Sloveniji smo ponosni, da lahko našim zaposlenim omogočamo zanimivo delovno okolje, ki nudi številne možnosti strokovnega razvoja zaposlenih. Skrb za naše zaposlene gradimo na odgovornosti, odzivnosti, sodelovanju, spoštovanju, poštenosti in učenju.
Foto: Mercatorjeva kocka vrednot
Od drugih zaposlovalcev se razlikujemo v ustvarjanju priložnosti in prednosti za zaposlene tako z motivacijo, razvojem kariere, izobraževanjem, napredovanji kot tudi mednarodnimi možnostmi.
V Mercatorju imamo bogato tradicijo znanj in vedno nove ambiciozne načrte. V letih uspešnega delovanja se je pri nas ustvarilo veliko specifičnega znanja, ki ga dosledno prenašamo na naše sodelavce, na primer upravljanje s prevzemi, razvijanje novih storitev, ravnanje z investicijskimi projekti, optimiranje procesov v trgovini. Po drugi strani je Mercator mednarodno slovensko podjetje. Delujemo v medkulturnem okolju, kjer so stiki s posamezniki iz različnih kultur pogosta izkušnja.
Naši strokovnjaki in vodstveni sodelavci se preizkušajo pri načrtovanju projektov za vse Mercatorjeve trge, medtem ko sodelavci v operativi skrbijo, da procesi potekajo nemoteno, z namenom doseganja čim višje stopnje zadovoljstva naših kupcev.
Pogosto je prednost že sama velikost podjetja. Če se združimo, vemo več. V Mercatorju imajo zaposleni pri svojem delu vedno možnost iskanja informacij med različnimi področji dela.
Priročnik za novozaposlene in kodeks
Ob sklenitvi delovnega razmerja želimo vsakemu novemu zaposlenemu omogočiti čim lažjo vključitev v novo delovno okolje.
Izrednega pomena za nove sodelavce je dostop do osnovnih informacij o podjetju ter seznanitev z zahtevami, pričakovanji in ugodnostmi novega delovnega okolja. S tem namenom smo v priročniku za novozaposlene, ki ga prejme vsak nov sodelavec, zbrali in uredili koristne informacije tako iz delovnega okolja kot tudi iz vsakdanjega življenja. Dodali pa smo tudi pomembnejše kontakte.
Foto: Priročnik za novozaposlene s kodeksom obnašanja
Ker smo eno največjih podjetij v jugovzhodni Evropi, je pomembno, da imamo razvitih tudi čim več različnih orodij za notranje komuniciranje, saj brez tega učinkovito in uspešno poslovanje ni mogoče. V zadnjem delu priročnik vsebuje tudi kodeks obnašanja, ki opredeljuje naše vedenje v odnosih s strankami, poslovnimi partnerji in sodelavci.