Naša vloga v Mercatorju

Ažurno, pravočasno in pravilno evidentiranje poslovnih dogodkov je naš temeljni cilj. Ob tem skrbimo za učinkovito zagotavljanje kakovostnih poslovnih informacij za potrebe zunanjih in notranjih javnosti na podlagi veljavnih zakonskih predpisov in standardov ter internih aktov in usmeritev na ravni družbe Poslovni sistem Mercator, d.d., in Skupine Mercator.

Kaj znamo in zmoremo

Računovodsko področje je v Mercatorju razdeljeno na dve področji, in sicer Strateško računovodstvo in Operativno računovodstvo.

Ključne naloge Strateškega računovodstva so:

• priprava in vzdrževanje enotnih računovodskih politik in usmeritev Skupine Mercator,
• sodelovanje pri reviziji konsolidiranih izkazov Skupine Mercator in revizijah posamičnih izkazov družbe Skupine Mercator,
• priprava navodil računovodstvom družb Skupine Mercator,
• poenotenje računovodskih procesov družb Skupine Mercator,
• koordinacija procesa računovodskega poročanja na ravni Skupine Mercator,
• priprava letnih in medletnih konsolidiranih računovodskih izkazov Skupine Mercator za upravo, nadzorni svet in ostale javnosti,
• priprava računovodskega dela letnega poročila Skupine Mercator,
• priprava četrtletnih računovodskih poročil Skupine Mercator za javno objavo,

Ključne naloge Operativnega računovodstva so:

• zagotavljanje pravočasnih informacij, kar vključuje zbiranje, zajem in obdelavo podatkov ter pripravo ustreznih poročil,
• pripravo poslovnih informacij na podlagi veljavnih zakonskih predpisov in računovodskih standardov (računovodske evidence, davčne evidence idr.) na eni ter internih aktov in usmeritev Skupine Mercator na drugi strani,
• poenotenje računovodskih procesov v sodelovanju s Skupino Mercator,
• učinkovito izvajanje delovnih procesov, kar pomeni, da skušamo s stalno racionalizacijo, informatizacijo in primerno organiziranostjo zmanjševati stroške delovanja ter hkrati omogočati doseganje čim višjih prihodkov družbe,
• intenzivno sodelovanje pri razvijanju informacijskih sistemov odločanja, načrtovanja in poročanja,
• vzpostavljanje še tesnejšega sodelovanja z drugimi področji v družbi Poslovni sistem Mercator, d. d., in Skupini Mercator.

Več kot 170 ljudi na dveh lokacijah – Naklo in Ljubljana – je vključenih v sedem služb, ki medsebojno sodelujejo in prek svojih vodilnih predstavnikov izmenjujejo mnenja na rednih sestankih. Način dela dopušča precej samostojnosti, a od zaposlenih zahteva tudi natančnost in zanesljivost. Med zaposlenimi je večina predstavnic ženskega spola, med mlajšimi sodelavci pa je tudi kar nekaj moških. Ker se je sektor oblikoval tudi s pripojitvami, je povprečna starost zaposlenega nekoliko višja, izobrazbena struktura pa je pretežno ekonomska, saj gre za specifično ekonomsko področje. Intenzivno uvajanje prijekta (GOLD)  narekuje nenehna izobraževanja, slediti pa je treba tudi informacijam na področju davkov in pridobljeno znanje širiti med sodelavce znotraj sistema.

Lastnosti, ki nas odlikujejo

Visoko razvite analitične sposobnosti, sposobnost koncentracije, samodisciplina in natančnost so naše odlike. Delo, ki ga opravljamo, daje tudi priložnost za samostojnost, vendar je zaželeno povezovanje na ravni sektorja in prenašanje znanj tudi med ostale sodelavce. Ambicioznost je pri našem delu naravno povezana s pripravljenostjo in željo po dodatnih izobraževanjih ter širjenjem obstoječih in pridobivanjem vedno novih znanj.

Prednosti, ki jih uživamo

Pri svojem delu se srečujemo z zahtevnimi projekti, ki so vsakokrat znova edinstven izziv. Možnosti za samodokazovanje ne manjka, kakor tudi ne priložnosti za napredovanje. Najbolj uspešne čaka visoko strokovno delo, kar dokazujejo tudi nekateri sodelavci, ki delujejo kot predavatelji. Tisti, ki jih mika delo v tujini, imajo priložnost, da uresničijo tudi to ambicijo. Mladi kadri pa v našem oddelku lahko razvijejo uspešno in zanimivo kariero.

Karierna pot v računovodstvu