Naša vloga v Mercatorju
Kadrovski sektor je strateški partner uprave, strokovnjak pri izvajanju kadrovskih procesov, zaveznik zaposlenih pri doseganju njihove uspešnosti in spodbujevalec sprememb.
Foto: Mislimo spremembe
Kaj znamo in zmoremo
V mednarodnem okolju je kadrovska funkcija še posebej pomembna. Upoštevati mora nacionalne kulture, vrednote, navade, pravo ter socialni in izobraževalni sistem v posameznih državah. Med svoje pomembne naloge lahko uvrstimo:
-
program razvoja karier ključnih in obetavnih kadrov, ki bo dolgoročno zagotavljal optimalno kadrovanje na najbolj pomembna mesta v Skupini Mercator;
-
skrb za notranje komuniciranje z vzpostavljanjem formalnih in neformalnih načinov ter orodij komuniciranja − interni časopis, sporočila za zaposlene, sistematični sestanki, praznovanje dosežkov in letni pogovori ter upravljanje z Ustanovo Humanitarno fundacijo Mercator;
-
spodbujanje in iskanje novih načinov prenosa znanja s starejših na mlajše, z izkušenih na manj izkušene, z že zaposlenih na novince − sistem internih učiteljev, organizacija seminarjev, delavnic, motivacijskih treningov, interne šole (Mednarodna poslovna akademija Mercator, šola za poslovodje, izobraževalni moduli za ključne kadre);
-
spodbujanje notranjega kadrovanja in skrb za bazo internih interesentov za premestitev z željo, da dobre kadre spodbudimo, da se preizkusijo na različnih področjih dela in tako razvijajo svojo strokovno pot znotraj Mercatorja;
-
iskanje novih pristopov k zunanjemu kadrovanju, saj z zunanjimi sodelavci zagotavljamo svežino idej ter neposredno uporabo menedžerskih, strokovnih in mednarodnih izkušenj;
-
izvajanje celotnih postopkov kadrovanja od objave potrebe do zaposlitve kandidata in sodelovanje pri selekciji ključnih kadrov na tujih trgih;
-
razvijanje objektivnih metod za merjenje učinkovitosti in pripravljanje rednih kadrovskih poročil za upravo ter merjenje zadovoljstva zaposlenih in organizacijske klime;
-
skrb za prenos organizacijske kulture Mercatorja na tuje trge ob upoštevanju nacionalnih kultur;
-
spodbujanje zaposlenih, da s svojimi predlogi prispevajo h kreativnosti in inovativnosti na vseh ravneh organizacije;
-
uvajanje programa ergonomskega načrtovanja delovnega okolja in preventivnega zdravstvenega varstva zaposlenih;
-
skrb za osebne podatke zaposlenih, urejanje njihove delovne dokumentacije, vodenje evidence delovnega časa (ki je podlaga za obračun plač) in drugo.
Naše delo poteka na strateškem nivoju in treh operativnih službah (kadrovska služba, služba za izobraževanje in služba za dialog z zaposlenimi), od katerih vsaka organizacijska enota pokriva določene zgoraj navedene naloge. Večina zaposlenih je locirana v Ljubljani, kadrovice pa zaradi boljšega stika z zaposlenimi delujejo tudi v Novem mestu, Šempetru, Kopru, Naklem, Žalcu in na Ptuju.
Foto: Udeleženci 5. Kolegija ključnih kadrov Mercatorja
Brez veselja do dela z ljudmi si je težko zamisliti dobrega sodelavca v kadrovskem sektorju. Čeprav so naši profili raznoliki – od pedagogov, sociologov, socialnih delavcev, ekonomistov, organizatorjev dela do psihologov – nas druži prav užitek pri delu z ljudmi in za ljudi. Pripravljeni smo se izobraževati, v novih izzivih pa prepoznavamo priložnosti. Tisti, ki ste dobri organizatorji in timski igralci družboslovnega profila, se boste med nami dobro počutili in dobili priložnost, da uresničite svoje karierne ambicije.
Prednosti, ki jih uživamo
Ker v kadrovskem sektorju sodelujemo z vsemi področji dela v Mercatorju, spoznavamo raznolikost del in se učimo, kako zaposliti pravega človeka na pravo delovno mesto. Svoje projekte prenašamo tudi na tuje trge, zato smo pogosto v stiku s sodelavci z vseh naših trgov poslovanja. Zagotovo je svojevrsten izziv tudi sodelovanje z zaposlenimi različnih profilov in z različnimi delovnimi izkušnjami. Ob zavedanju, da vodimo kadrovske aktivnosti za več kot 22.500 sodelavcev, postane naše delo še posebej odgovorno.