Zadovoljstvo zaposlenih je eden pomembnejših ciljev v Mercatorju. Uresničujemo ga tako v samih delovnih procesih kot z nagrajevanjem, osebnim in strokovnim razvojem ter promoviranjem zaposlenih na različnih področjih. Sistematičen in strokovno izdelan sistem izbora kadrov je prvi korak k uresničevanju vizije podjetja, usmerjenega v zadovoljstvo ljudi, s katerimi prihaja v stik ter v krepitev kakovosti njihovega življenja.
Tako kot vsaka organizacija, ki stremi k napredku in uspehu, imamo tudi v Mercatorju skrbno izdelan sistem izbiranja kadrov. Dobro vemo, da so temelj našega uspeha prav zaposleni. Zato izbire kandidatov ne prepuščamo naključju, temveč se je lotevamo na preverjen in strokovno utemeljen način.
1. Koraki do zaposlitve
Vsak postopek izbire kandidata za zasedbo prostega delovnega mesta se začne s prijavo kandidatov. V Mercatorju vsako leto prejmemo več tisoč vlog za zaposlitev, naša naloga pa je, da jih skrbno pregledamo. V vašem življenjepisu iščemo tiste lastnosti, spretnosti in znanja, ki bi jih v našem okolju lahko spretno uporabili in razvili. Iščemo potenciale, ki bi prispevali k nadaljnjim uspehom našega podjetja. Zato je izrednega pomena, da je vaš življenjepis (CV) napisan skrbno, jedrnato in pregledno ter da izpostavi tiste vaše lastnosti, ki so ključne za zaposlitev pri nas.
Pot do zaposlitve v Mercatorju vodi prek zaposlitvenih pogovorov. Poslužujemo se večih vrst zaposlitvenih pogovorov: pogovor pri strokovnjakih iz kadrovskega sektorja, pogovor pri neposredno nadrejenih, pogovor pri pristojnem direktorju. Vodi ga lahko eden ali več sodelavcev. Pogovori s kandidati so lahko individualni ali skupinski. Vrsto pogovora in število pogovorov izberemo glede na značilnosti delovnega mesta.
Pri zaposlovanju vodstvenih in strokovnih kadrov je pomemben del postopka psihološko testiranje. To je postopek, s katerim pri kandidatu ugotavljamo sposobnosti, ki vplivajo na široko paleto nalog in dela. Ugotavljamo tudi osebnostne značilnosti, kot so npr. delovne navade in medosebne spretnosti. Psihološko testiranje nam omogoča, da dobimo objektivno sliko o spretnostih, lastnostih in sposobnostih kandidata.
Za kandidata, ki uspešno prehodi pot do psihološkega testiranja, v zaključni fazi selekcije pripravimo predlog za njegovo zaposlitev v našem podjetju in ga posredujemo v obravnavo upravi. Če tudi uprava potrdi sklep o zaposlitvi izbranega sodelavca na prosto delovno mesto, kandidata napotimo k pooblaščenemu zdravniku, ki ga opravi vsak sodelavec pred sprejemom v delovno razmerje. Slika zdravstvenega stanja kandidata mora biti skladna z zahtevami dela. Po pridobitvi pozitivnega mnenja končamo izbor kandidata s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi.
2. Kako dolgo trajajo selekcijski postopki pri nas?
Selekcijski postopki - od prejema vaše vloge do zaključka obravnave - v povprečju trajajo štiri tedne. Postopek pri večini vlog zaključimo najkasneje v obdobju dveh mesecev. V vsakem primeru po zaključeni obravnavi vsakemu posamezniku, ki je na nas naslovil vlogo za zaposlitev, posredujemo odgovor na vlogo. Če odgovora v navedenem obdobju ne prejmete, nas lahko za več informacij pokličete na brezplačno številko 080/17-75.