Vseh posameznikovih lastnosti ne moremo objektivno oceniti le na podlagi osebnega pogovora. V Mercatorju zato subjektivne ocene kombiniramo z objektivnimi kazalniki, pridobljenimi na podlagi psihološkega testiranja. Gre za postopek, s katerim ugotavljamo posameznikove sposobnosti in osebnostne lastnosti, njegove prednosti in morebitne ovire za uspešno delo na določenem področju dela. Več o lastnostih, ki jih ugotavljamo, si lahko preberete tukaj.
Kdaj in kako so lahko v pomoč rezultati psiholoških testiranj?
Z rezultati, pridobljenimi s pomočjo psihološkega testiranja, si pomagamo v naslednjih situacijah:
- pri odločanju ob zaposlovanju (ocena primernosti posameznika za določeno delovno mesto),
- pri razvijanju poklicne kariere (ocena posameznikovih potencialov in kompetenc),
- pri načrtovanju izobraževanja (izbor področij osebnega razvoja).
Rezultati psihološkega testiranja so pripomoček za lažje odločanje o ustreznosti kandidata za določeno delovno mesto, niso pa edino merilo. Tu so še vaše dosedanje delovne izkušnje, pridobljena znanja, veščine in izobrazba ter nenazadnje vtis, ki ga ustvarite na osebnih pogovorih za zaposlitev.
Kdo me bo testiral?
Psihološka testiranja lahko izvajajo le psihologi. Zakaj? Ker so le psihologi usposobljeni za njihovo uporabo, vrednotenje in interpretacijo. Poznajo in upoštevajo etična načela in odgovarjajo za morebitne kršitve ali nestrokovno ravnanje.
Vas zanimajo vaši rezultati testiranja?
Posameznikom, ki pridejo na testiranje v naše podjetje, omogočamo, da se seznanijo s testnimi rezultati. Če ste bili pri nas na testiranju in vas zanimajo rezultati, vas vabimo, da se predhodno dogovorite za termin, v katerem bi se osebno zglasili pri nas. Pokličete nas lahko na številko 01/560 1020, vsak delovnik med 9. in 14. uro. Zaradi zaupnosti podatkov vam informacij o psihološkem testiranju ne moremo posredovati po telefonu ali e-pošti.