V Mercatorju se zavedamo, da uspeh podjetja temelji na naših zaposlenih, zato izbiri novih sodelavcev posvečamo posebno pozornost. Selekcijski postopek običajno poteka tako, da nam vsak kandidat najprej posreduje svojo prijavo in CV (življenjepis). V kolikor ustreza razpisanemu delovnemu mestu, ga povabimo na osebni pogovor, kjer se bolje seznanimo z željami in pričakovanji ter možnostmi sodelovanja. To je hkrati odlična priložnost za kandidata, da nas vpraša vse, kar ga v zvezi z bodočim delovnim mestom zanima.
Foto: Selekcijski postopek zahteva strokoven in profesionalen odnos do kandidata
Kandidate, ki se prijavijo za vodstvene, vodilne ali strokovne kadre, čaka tudi psihološko testiranje. Izvajajo ga psihologi, ki so usposobljeni za uporabo testov, hkrati pa poskrbijo, da se z vsemi pridobljenimi podatki ravna strokovno in zaupno. Testi omogočajo bolj objektiven vpogled v sposobnosti in osebnostne lastnosti kandidatov ter nam služijo kot dodaten pripomoček pri odločanju.
V končni fazi na podlagi vseh dejavnikov – življenjepisa, pogovora in morebitnega testiranja - izmed kandidatov izberemo tistega, ki s svojimi lastnostmi, sposobnostmi in izkušnjami kar najbolj ustreza prostemu delovnemu mestu.