Kadrovske teme
3.1.2012
Ljudje smo različni, zato velja, da so vsakemu pomembne druge stvari tako v življenju kot tudi pri delu, iz česar sledi, da nekomu največ pomeni denar, nekomu prosti čas, nekomu gibljiv delavni čas, občutek pomembnosti, možnosti strokovnega usposabljanja, varnost zaposlitve in še bi lahko naštevali.
Več
15.11.2011
Komunikacija poteka med subjekti preko razuma, duševnosti in telesa. Z razumom razmišljamo in oblikujemo sporočilo v konkreten stavek, duševnost dodaja čustveno sestavino, prek telesa pa sporočilo izrazimo z besedno ali nebesedno komunikacijo.
Več
13.10.2011
Kompleksnost organizacij vse bolj kliče po novem pristopu k vodenju. Tudi kriza sama je pripeljala do ugotovitve, da stari sistem vodenja ni več tako učinkovit in je zato potrebno poiskati nove, sodobnejše načine.
Več
7.6.2011
Med 23. in 26. majem 2011 je v albanski prestolnici Tirani potekala zanimiva mednarodna kadrovska konferenca z delavnicami na temo »Produktivnost kot osnova za rast«, ki smo se je udeležili tudi trije predstavniki Slovenske kadrovske zveze (SKZ).
Več
28.3.2011
Poročilo s študijskega obiska v Nemčiji
Več
15.2.2011
Trgovinska panoga je živahna dejavnost, kjer so nove informacije, izdelki, načini dela, tehnologije in spremembe del vsakdanjika. Trenerska mreža je naš odziv na stalne izzive v izobraževanju.
Več
29.3.2010
Človekov organizem ima široke sposobnosti prilagajanja, ki mu omogočajo preživeti številne neprijetne in nepričakovane situacije. Človekovo zdravje pa je lahko ogroženo tudi zaradi mnogih nespecifičnih vzrokov.
Več
14.1.2010
Kakršne koli že bodo spremembe na področju obveznega pokojninskega zavarovanja, ki se nam nedvomno obetajo in so tudi nujne, ostalo bo dejstvo, da bodo zaradi staranje prebivalstva obvezne pokojnine vse nižje in še bolj koncentrirane okoli minimalne pokojninske osnove.
Več
22.12.2009
Kadrovniki smo motivirani, da med kandidati za zaposlitev (ali napredovanje) izberemo čim boljše. Želimo kandidata, ki se bo ujel z ekipo in bo uspešen na konkretnem delovnem mestu. Poleg intervjujev si pri odločitvi lahko pomagamo tudi s psihološkimi testi.
Več
14.10.2009
K temu, da v organizacijah ni dovolj dobrih kadrov, pripomore tudi dejstvo, da ob novi zaposlitvi nismo dovolj dobro preučili, ali je nova zaposlitev res potrebna, in kakšna naj bo vloga novo zaposlenega.
Več